0
The current route :
نظريه روانکاوي فرويد : عقايد مخالف ، اصلاح و تکميل سایر مقالات

نظريه روانکاوي فرويد : عقايد مخالف ، اصلاح و تکميل

نظريه زيگموند فرويد برهر دو گروه موافق و مخالف که نظريه هايي مبني بر جايگزيني، اصلاحي و تکميلي براي آن ارائه مي دادند، غالب شد. بسياري از اين مخالفان به اصرار و تاکيد فرويد بر اين که انگيزش اساسي، ماهيت...
نظريه روانکاوي زيگموند فروید سایر مقالات

نظريه روانکاوي زيگموند فروید

نظريه روانکاوي (1) زيگموند فرويد (2) يک ديدگاه جامع و فراگير است که تمام جنبه هاي مختلف شخصيت را از زمان پيدايش تا درمان اختلالات شخصيت شامل مي شود. اين نظريه رشد کودک را طي گذر از مراحلي که هر کدام از...
شخصیت : نظریه ، پژوهش و ارزیابی سایر مقالات

شخصیت : نظریه ، پژوهش و ارزیابی

همه علوم با مشاهده شروع مي شود. مشاهدات معمولاً به ارائه نظريه هدايت مي شوند. يک نظريه دو وظيفه دارد: 1- سازمان دادن آنچه مشاهده شده است. 2- هدايت پژوهشگران به پيشبرد مشاهدات.
شخصيت در يک نظر اجمالي سایر مقالات

شخصيت در يک نظر اجمالي

شخصيت يک مفهوم انتزاعي است و متخصصان مختلف تعاريف نسبتاً متفاوتي را براي آن ذکر کرده اند. اما به نظر مي آيد، اکثر آنها با اين موضوع موافق هستند که شخصيت ترکيبي از اعمال، افکار، هيجانات و انگيزشهاي فرد...
روانشناسي آدم‌هاي پرجنب و جوش سایر مقالات

روانشناسي آدم‌هاي پرجنب و جوش

روانشناسي آدم‌هاي پرجنب و جوش
روان‌شناسي تحقير سایر مقالات

روان‌شناسي تحقير

ما ايراني‌ها البته هزاران خصوصيت خوب و نيکو داريم اما در کنار اين خصوصيات خوب گاهي نيز به ويژگي‌هايي برمي‌خوريم که چندان خوشايند نيستند. واقعيت اين است که برخي از ما در خانه، محيط کار و يا مدرسه عادت مي‌کنيم...
از غريزه اصلي تا خود شکوفايي سایر مقالات

از غريزه اصلي تا خود شکوفايي

سلسله مراتب نيازهاي آبراهام مزلو، بنيان‌گذار روان‌شناسي انسان‌گرا «آدم‌ها بايد هماني باشند که مي‌توانند باشند. آنها بايد با ماهيت خودشان روراست باشند.» (مزلو 1970-1908) انسان‌گرايي، نظامي‌ فکري است که...
مشاركت بدون ريسك سایر مقالات

مشاركت بدون ريسك

اينکه مي‌گويند ما انسان‌ها موجوداتي هستيم که فقط به دنبال کسب منافع مالي و.. . هستيم جمله پر بي راهي نيست. اصلا ما عادت کرده‌ايم که به دنبال روش‌هاي نوين و ابداعي خودمان باشيم براي کسب درآمد بالاتر. اين...
شايعه و مديريت آن در سازمان مدیریت

شايعه و مديريت آن در سازمان

شایعه یا همان دروغ بزرگ اجتماعی یکی از معضل‌های اخلاقی جامعه ما است كه هر روز در لباسی جدید رخ‌نمایی می‌کند . شایعه‌پردازی می‌تواند بر اساس عوامل مختلفی بروز کند که از آن جمله می‌توان به بی مبالاتی در...
نو آوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی مدیریت

نو آوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

در عصر تغییرات سریع,نقش دولت,شهروندان و گروههای سازمانی سریعا درحال تغییراست وبویژه سازمانهای عمومی و خصوصی و سیستمهای مدیریت یا به اختیار,یا به بدلیل فشار در حال تغییرند.همپای تحولات دولتی,شهروندان هم...