مدیر بودن برای رهبر بودن کافی نیست، در واقع رهبری هسته‌ی اصلی همه‌ی فعالیت‌های مدیریتی و اداره کردن امور است.

بسیاری از ما می‌پنداریم که مدیریت منابع انسانی و مدیریت پرسنل مفاهیم یکسانی هستند و می‌توانیم آنها را بجای یکدیگر بکار ببریم. اما در حقیقت باوجود این که این اصطلاحات زمینه‌های مشترکی دارند، از برخی جنبه‌ها...

در دنیای امروزی کارمندان به عنوان مهم‌ترین منابع سازمانی شناخته می‌شوند. استخدام کارکنانی توانا و اثربخش می‌تواند نقش قابل ملاحظه‌ای در افزایش سودآوری سازمان داشته باشد. بسیاری از سازمان‌های امروزی به...

دستاورد برنامه‌ریزی منابع انسانی در یک سازمان، مدیریت اثربخش منابع انسانی می‌باشد، و این امر نقش کلیدی در سودآوری شرکت خواهد داشت.

رهبری چیزی نیست جز یک ویژگی که فرد را از دیگران متمایز می‌سازد و به فردی با خصوصیاتی شاخص و منحصر به فرد ارتباط دارد.

برخی از افراد ویژگی‌های یک رهبر خوب را درست از زمان بچگی از خود بروز می‌دهند و برخی به دنبال دروس مدیریتی مربوطه هستند. اما آنچه که مسلم است هیچ کس با همه‌ی این ویژگی‌ها متولد نمی‌شود. آنچه که مهم است...

یک مدیر نقش بسزایی در سازمان ایفا می‌نماید و لذا نیازمند مهارت‌های خاصی می‌باشد. در این مقاله قصد داریم به برخی از مهارت‌های یک مدیر خوب بپردازیم.

در بازار کار دیگر هیچ ثبات و دوامی وجود ندارد و کارفرمایان به دنبال استخدام افرادی هستند که بتوانند بیشتر از یک حوزه‌ی کاری را مدیریت نمایند. سازگاری و انطباق با تغییرات تنها راه نجات و ادامه کار در هر...

امروزه مدیریت به واژه‌ای گنگ و مبهم در دنیای شرکت‌ها تبدیل شده‌است، در این مقاله نگاهی می‌اندازیم به سبک‌های گوناگون مدیریت و سیر تکاملی که در طول زمان داشته اند.

به زعم "رابرت هلر" اولین افسانه‌ی مدیریت این است که "مدیریت وجود دارد" و دومین افسانه این است که "موفقیت برابر است با مهارت"، در این مقاله به دنبال آن هستیم تا دریابیم کدامیک از افسانه‌های مدیریتی هلر...