حل اختلاف و مشاجرات بین دو یا چند مسلمان، وظیفه دینی و ملی همگان است تا جایی که اگر در راه برقرار کردن صلح و دوستی بین آنان دروغی گفته شود

مدیریت منابع انسانی از ضروری‌ترین دانشها برای هدایت کارکنان سازمان است که شاید مهمترین مهارت برای مدیران در سازمانها بشمار آید.

در ادبیات مدیریتی به قدرت درک پیچیدگی‌های سازمان و جایگاه عملیات فرد در سازمان، مهارت ادراکی یا مفهومی گفته می‌شود.

اين يادداشت تلاشي است براي باز کردن باب دقت و تحقيق در مدل هيات و وارد کردن مفاهيم معنوي به نظام اداري و شغلي. بحث ما راجع به سازمان هاي رسمي مبتني است بر تئوري هاي جاافتاده علمي که توسط خود غربي ها ارائه...

خداوند در سوره يوسف، آيات 54 تا 57 مي فرمايد: «وَ قالَ المَلِکُ ائتُوني بِهِ استَخلِصهُ لِنَفسي فَلَمّا کَلَّمَه قالَ إنَّکَ اليومَ لَدَينا مَکينَّ أمين*قالَ اجعَلني عَلي خَزائن الاَرضِ إني حَفيظ عَليم*وَ...

دوست بسيار عزيزم برايان تريسي در جايي مي گويد: اصل اول فروش اين است: "هميشه حق با مشتري است و اصل دوم فروش اين است:" در مواقعي که شک داريد که آيا حق با مشتري است يا نه، به اصل اول رجوع کنيد!"

در الگوى حكومت اسلامى امام على (ع) كه از متن كتاب و سنت نبوى برخاسته است، جايگاه مردم و پاسداشت حقوق اجتماعى و فردى آنان از سوى حاكميت اسلامى از مهم ترين مؤلفه هاى مورد توجه است. در گفتار و رفتار آن حضرت،...

نيت و باطن پاك كارگزاران، سبب نزول رحمت و بركت الهى است، ولى با وجود نفس سركش و امركننده به بدى ها دروجود انسان، احتمال لغزش كارگزار و در حوزه مسئوليتى اش بسيار بالاست. نفس سركش، انسان را به بدى فرامى...

يكى از لغزش گاه هاى مديران كه در حاشيه مسائل كارى يا تحت تأثير روابط شخصى، خويشاوندى، دوستانه و مانند آن پديد مى آيد، بذل و بخشش هايى است كه از بيت المال مى شود. مديرى به علتى نمى تواند يامصلحت نمى داند...

عصر حاضر را عصر مديريت ناميده‌اند، چرا كه تصميم يك مدير مي‌تواند در يك روند سلسله‌وار، دير يا زود، سرنوشت تمامي نهادهاي جامعه را دستخوش تغيير كند. بنابراين يكي از مسائل و مشكلات اجتماعي كه در سال‌هاي اخير...