نقش عدالت در مدیریت مدیریت كه امری متنوع و متكامل و قابل تطبیق بر اقتضائات و شرائط گوناگون می‏باشد، دارای اصول و قواعدی است چه در بخش مدیریت منابع انسانی كه متكفل امر گزینش،...

نکته‌های‌ مدیریتی تحول خواهی: رمز گریز از رخوت مدتی است به موضوع «تحول در سازمان» می اندیشم. به سازمانی فکر می کنم که تشنه ی تحول است، ولی نسیم تحول در آن نمی وزد....

مربی‌گری نويسنده:رضا قرائیپور - مجید فرهنگ نژاد - ملیحه سالاری مربی گری نوعی رابطه تعاملی است که به افراد در زمینه شناسایی، هدایت و تحقق...

مدیریت; جمع گوناگونیها سوءتفاهمی در نظام مدیریت وجود دارد و آن عبارت از این تصور است که یک مدیرخوب ، فردی است که همه باید از او راضی باشند. اما برای یک مدیر دو وظیفه اصلی...

مدیریت یا رهبری؟! نويسنده: علیرضا تاجریان ● «مدیریت» یا «رهبری»، کدام یک برای موفقیت یک سازمان مورد نیاز است؟ یک سازمان برای آنکه به اهداف عالی خود دست یابد باید به...

مدیریت هنر است مدیریت در كلام ساده افزودن بر كارایی پرسنل در مقایسه با زمانی است كه شما حضور ندارید. تحقق این امر مستلزم برنامهریزی، سازماندهی، هدایت و نظارت صحیح از سوی شماست...

مدیریت هدفمند استعدادها نگارنده : ادهرست مترجم : مینو سلسله اغلب سازمانهای بزرگ در مورد مدیریت استعدادها به عنوان بخشی از یک استراتژی بزرگتر سخن میرانند این...

مدیریت و رهبری تحول تغییر اجتناب ناپذیر است و باید به منظور ایجاد تحولات سازنده و مؤثر در سازمانها، طراحی و مدیریت شود. جهان امروز نیاز فزاینده به...

مدیریت موثر در بحران سازمان‌ها گردآورنده: داریوش دانش موضوع مدیریت بحران درحوزههای مختلف مطرح است. سازمانها به عنوان یکی از اجزای اصلی جامعه امروزی نیز از این امر مستثنی...

مدیریت مبتنی بر هدف پیتر دراکر فیلسوف و نظریه پرداز نظریه مدیریت بر مبنای هدف را در جامعه ای ارائه کرد که فرد گرایی و واقع گرایی و از سوی دیگر میل...