آیا 15 درصد افزایش حقوق + 91 هزار باید و الزاماً بروی پایه حقوق اضافه بشود؟در شرکت ما بخشی از 15 درصد را به پایه اضافه میکنند و مابقی را در مزایا (حق جذب حق سرپرستی ..) اضافه میکنند. در جمع حقوق و مزایا...

من از ۲۰ دی سال ۹۷ وارد یک شرکتی شدم. درسال ۹۸ حقوق من با حداقلی بگیران ۴ درصد اختلاف داشت. الان حقوق پایه من در سال ۹۹ چقدر میشه؟

بنده فست فودی دارم که کارگر بنده به عنوان آشپز ساندویچ کار و پیتزا کار بود و به مدت یکسال در مغازه ام کار کرده بود را اخراجش کرده بودم و قرارداد کاری هم نداشتیم. لیکن جای بسیار تاسف دارد که هیئت حل اختلاف...

یک کارگر افغانستانی در پروژه ما کار میکرد اما هیچ قراردادی با ما نداشت. میشه گفت در پروژه ما غیر قانونی کار میکرد چون اقامت پاسپورتش رو شرکت x انجام میداد و طبق قانون فقط حق کار در پروژه های شرکت x رو...

۵۸ سال سن دارم و پرداخت حدود ۲۷ سال در سال ۹۸ تقاضای سختی کار دادم. چون بعلت ضعف جسمانی و اعصاب هیچ شرکتی به کار گیری نمیکرد. بنده به همین دلیل با سختی کار در عسلویه و سختی در منطقه عملیاتی تقاضا دادم....

من به مدت بیست ماه در شرکتی مشغول کار بودم که در این مدت چک برگشتی مشتری شرکت برگشت خورده و این مبلغ را بصورت یکجا شب عید از حقوق و مزایای دیگر من کم کردند. میخواستم بپرسم آیا شرکتها حق کم کردن حقوق را...

بنده دارای قرارداد دایم در یک نیروگاه تولید برق هستم که هفده سال سابقه کار دارم. در حکم کارگزینی بنده سمت بنده کارشناس بهره برداری ذکر شده و در بهره برداری مشغول به خدمتم. آیا مدیرعامل می تواند بدون رضایت...

من و همکارم با یه شرکت پنج سال پیش رو مبلغ خالص دریافتی پنج میلیون بعلاوه مزایای قانونی توافق کردیم و مطابق همون توافق از پنج سال پیش تا الان همه چی اوکی بود هم مبلغ پرداختی و هم سایر مزایای قانونی مثل...

بنده کارفرمای یک شرکت کوچک هستم، در صورتی که کارمند بنده بعد از یک ماه کار، ترک کار کنند، حق سنوات و عیدی به ایشان تعلق میگیرد؟

بنده از سال 78 تاکنون، استخدام رسمی وزارت x هستم. در سالهای 89، 90 و 91 عنوان ارسالی شغلی من، برای بیمه، اشتباه ارسال شده و با حکم ام مغایرت دارد .این امر باعث شده که در روند پرونده ی سخت و زیان آور اینجانب،...