0
The current route :
احضار روح سایر مقالات

احضار روح

تلاش براي ارتباط با عالم ماوراي ماده و احضار ارواح گذشتگان را حتي مي‏توان در مراسم مذهبي قبائل بدوي نيز مشاهده كرد. چنين باوري از سوي انسان ديروز و امروز، همواره دست‏آويز كساني شده است كه با باز كردن دكان...
احساس و تفكر سایر مقالات

احساس و تفكر

نوشتار حاضر از دو بخش تشكيل شده است: در بخش اول، نخست توضيحاتى پيرامون بحث هيجان و شناخت، پيشينه و وضعيت فعلىِ آن در روان شناسى آمده و سپس به طور خلاصه كتاب احساس و تفكر([1]) ويراسته جوزف پى. فورگاس معرفى...
چگونه بر فشارهاي روحي مان چيره شويم؟! سایر مقالات

چگونه بر فشارهاي روحي مان چيره شويم؟!

با غلبه صنعت بر زندگي انسان و ضايعات حاصل از شهرنشيني، هر کدام از ما در دوره اي از زندگي با فشار روحي و تنش هاي فوق العاده اي روبه رو مي شويم. امکان دارد موارد ذيل، ما را در شناخت و پيشگيري از پيامدهاي...
استعدادهاي بي نظيري به نام خلاقيت سایر مقالات

استعدادهاي بي نظيري به نام خلاقيت

خلاقيت همچون گل لطيفي است که تحسين آن را به شکوفايي وا مي دارد و مايوس کردن آن را غالبا در غنچه مي خشکاند. خلاقيت نوعي تمايل به ايجاد کردن و به وجود آوردن است، که به طور بالقوه در همه انسان ها وجود دارد،...
شادها زرد را دوست دارند و افسرده‌ها خاکستري سایر مقالات

شادها زرد را دوست دارند و افسرده‌ها خاکستري

اين يافته‌ها که به تازگي منتشر شده است مي‌تواند به پزشکان در بررسي وضعيت کودکان و بيماراني که در برقراري ارتباط مشکل دارند کمک کند. دکتر پيتر ورول از داشتگاه سوث‌منچستر در اين باره گفت: «اين يک روش جديد...
روان درماني چيست و چگونه انجام مي شود؟ سایر مقالات

روان درماني چيست و چگونه انجام مي شود؟

روان درماني به شيوه هايي گفته مي شود که در آن مشکلات رواني و عاطفي از طريق بيان مشکلات به يک درمانگر و گفتگو با او درمان مي گردد. روان درمانگر به شناخت شما ازخود و بهتر شدن توانايي مقابله تان کمک مي کند.
شاخص های عملکرد مدیران مدیریت

شاخص های عملکرد مدیران

استفاده از اصول و ملاکهایی که خصوصیات کیفی را در قالب کمیت بیان کرده و آنها را قابل بررسی و ارزشیابی می کند، شاخص نام می گیرد، شاخصها معمولا" از نظریه ها، نگرشها و یا موقیعت ها سرچشمه می گیرند و مانند...
عوامل اساسی بهبودبهره وری(2) مدیریت

عوامل اساسی بهبودبهره وری(2)

اغلب‌ به‌ عنوان‌ وسيله‌اي‌ براي‌ انگيزش‌ كارگران‌ جهت‌ رسيدن‌ به‌ يك‌ استاندارد كاركرد مطلوب‌ به‌ كار برده‌ مي‌شود. در اين‌ حالت‌، پرداخت‌ براساس‌ كاركرد روزانه‌ به‌ طور ماهانه‌ پرداخت‌ مي‌شود.
عوامل اساسی بهبود بهره وری(1) مدیریت

عوامل اساسی بهبود بهره وری(1)

زمينة‌ اول‌ اساساً به‌ وظايف‌ متعارف‌ مديريت‌ در مورد برنامه‌ريزي‌، سازماندهي‌ و نظارت‌، همراه‌ با تصميم‌گيري‌ در مورد سرمايه‌گذاري‌، انتخاب‌ تكنولوژي‌ و مانند آن‌ مربوط‌ است‌. براي‌ مثال‌ مطالعات‌ در...
مديريت خلاق برای موفقيت پروژه مدیریت

مديريت خلاق برای موفقيت پروژه

< ريسک فني يک تهديد مهم براي اهداف هزينه و زمانبندي پروژه هاي توسعه محصول جديد مي باشد. اعم از اينکه محصول يک محصول فيزيکي است و سيستم تکنولوژي اطلاعات يک خدمت يا يک مفهوم بازاريابي جديد يا ترکيبي ازآن...