هر سازمان براي ارائه خدمات به افراد به وجود آمده است. همه کارکنان اداري براي تحقق اهداف سازماني فعاليت مي کنند، در حقيقت فلسفه وجودي سازمان خدمت رساني است. پذيرفتن اين اصل در سازمان ها، رفتار کارکنان را...

در طرح ارزش يابي کارکنان دولت براي ايجاد اطمينان از حصول ميزان و کيفيت تلاش و توان کارمند و رفتار و نحوه ي فعاليت وي مي بايست هر دستگاهي نسبت به تهيه عوامل فرآيندي شامل؛ معيارهاي رفتار شغلي (همان استانداردهاي...

در اين مقاله سعي مي شود تا مولفه هاي اخلاق در معناي اخلاق سازماني از ديدگاه اسلام با مطالعه اصول حاکم بر آن بررسي شود. لذا ابتدا به بررسي مفهوم اخلاق از منظر اسلام (الف) و سپس به مولفه هاي آن (ب) و در...

چکيده اخلاق از موضوعاتي است که از بدو تولد بشر وجود داشته است و گذر زمان نه تنها ضرورت وجود آن را کم رنگ و کم اهميت ننموده است، بلکه بر اهميت و لزوم آن در اين برهه زماني افزوده است، تا جايي که امروز بحث...

یکى از مباحث ضرورى در شرایط فعلى و در عرصه تعلیم و تربیت, بررسى شیوه هاى درونى کردن مفاهیم اخلاقى در بین جوانان است, زیرا درونى کردن یک ارزش و فضیلت, عمیق ترین و پایدارترین پاسخ به نفوذ اجتماعى است. پیش...

نحوه­ی سخن گفتن افراد نشان­دهنده­ی شخصیت آنان بوده، مردم براساس آن درباره­ی آن­ها قضاوت خواهند کرد. از این رو امام علی فرمود: «قولوا الخیر فتعرفوا به؛ خوب بگوید تا به ­خوبی معروف شوید.»

«الا فالحذز الحذر من طاعه ساداتکم وکبرائکم الذين تکبروا عن حسبهم وترفعوا فوق نسبهم والقوا الهجينه علي ربهم، وجاحدوا الله ما صنع بهم، و ترفعوا فوق نسبهم، و القوا الهجينه علي ربهم، و جاحدوا الله ما صنع بهم،...

سومين شيوه راهنمائي مردم، توسط حضرت اميرمومنان (ع) استدلال است. در اين جا به بررسي هفت نوع استدلال كه در خطب نهج البلاغه مشاهده مي شود، مي پردازيم. البته با ذكر دو مقدمه كه عبارتند از:

« لقد علق بنياط هذا الانسان بضعه هي أعجب ما فيه و ذلك القلب، و له مواد من الحكمه و أضداد من خلافها. فان سنح له الرجاء أذله الطمع، و ان هاج به الطمع أهلكه الحرص، و ان ملكه الياس قتله الاسف، و ان عرض له...

اگرچه روند فعاليت فصلنامه، انعكاس مقالات جديد است، اما آوردن متن حاضر كه توسط واحد ترجمه فصلنامه از عربي به فارسي برگردانده شده خالي از لطف نبود، چه آنكه از يك سو، محتواي مقاله با شماره حاضر تناسب داشته...