دورنمای جمعیت و اشتغال در ایران

فرض اول. در دهه 1367 -1377 فرض بر این بود که رشد جمعیت از حدود 3/9درصد در سال به 3/3 درصد کاهش یابد. این فرض حداقل رشد جمعیت در آن سالها کاهش...

Monday, January 6, 2014

مهاجرت و اشتغال در ایران

در سالهای اخیر به دلیل نوع برداشتها، سیاست گذاریها و ساخت نظام اقتصادی، اشتغال در مناطق شهری به زیان اشتغال روستایی رو به افزایش بوده است. از...

Monday, January 6, 2014

توزیع نیروی انسانی شاغل

در سال 1335، 56/3 درصد شاغلین در بخش کشاورزی و 23/6 درصد در بخش خدمات و 20/1درصد در بخش صنعت به کار مشغول بوده اند. در سال 1345 سهم بخش کشاورزی...

Monday, January 6, 2014

رشد جمعیت و تأثیر آن بر اشتغال

جمعیت شاغل ایران در سال 1335 یعنی نخستین سرشماری نفوس و مسکن، حدود 6 میلیون نفر بود که این رقم در سالهای 1345، 1355 و 1365 به ترتیب به 7، 9 و...

Monday, January 6, 2014

فعالیت و اشتغال در ایران

یکی از منابع ارزشمند مطالعات جامعه شناسی کار، اطلاعات به دست آمده از سرشماریهاست. اما هنگام استفاده از این اطلاعات، تشخیص مباحث جمعیت شناسی کار...

Monday, January 6, 2014

نظریه ی اشتغال

اقتصاددانان، نخستین کسانی هستند که قوانین عمومی حاکم بر اشتغال را تنظیم کرده، آن را در یک نظریه ی علمی خلاصه کرده اند؛ در حالی که جامعه شناسان...

Monday, January 6, 2014

جمعیت فعال و تولید

علم اقتصاد نخستین دانشی است که به مطالعه ی ساخت مجموع کارگران پرداخته است. سپس سازمانهایی که به سرشماری جمعیت می پردازند- و معمولاً این کار به...

Sunday, January 5, 2014

تأثیر عوامل غیرمستقیم بر رضایت کارگر

در بررسی وضعیت داخل کارگاه، تنها عوامل مستقیم مؤثر در پست کار و سازمانی که پست در آن قرار گرفته مدنظر قرار می گیرد. از سوی دیگر متغیرهای فردی...

Sunday, January 5, 2014

رضایت شغلی کارگران

رضایت کارگر از شغل خود امری روان شناختی است و جنبه ی فردی دارد؛ اما محیط کار، رضایت از مدیریت و عوامل اجتماعی بسیاری نیز بر آن تأثیر می گذارد....

Sunday, January 5, 2014

عوامل رضایت و عدم رضایت کارگران

عوامل برون زا (یا بهداشتی) و درون زا (یا انگیزشی) خوانده می شوند، هر کدام در جهت خاصی بر رضایت و عدم رضایت از کار تأثیر می گذارند. وابستگی و...

Sunday, January 5, 2014

آینده کار در جوامع صنعتی

بحث در مورد آینده ی کار در جوامع صنعتی بیشتر منجر به پیش بینیهای بدبینانه ای می شود که نشانگر عدم مهارت اتحادیه ها و اعضای آنها در اعمال واقعی...

Sunday, January 5, 2014

تعادل کار و فراغت

بسیاری از تجزیه و تحلیلها در مورد روابط کار و فراغت، شکل دو قطبی دارد و می توان در آن تضادهایی بین «فراغت» و «کار دوباره» که به منظور جبران بیکاری...

Sunday, January 5, 2014

اتحادیه های کارگری

در جوامع صنعتی چه تغییراتی در ماهیت و معنای کار در آینده به وجود خواهد آمد و نقش اتحادیه های کارگری در تلاش و مبارزه برای فراهم کردن زمینه رضایت...

Sunday, January 5, 2014

کارگر مرفّه

مطالعات مربوط به کارگر مرفه، که در انگلستان زیر نظر «گلدتروپ»(1) و «لاکوود» در«لوتون»(2) انجام شد، یکی از بهترین مثالهایی است که در بررسی دیدگاهها،...

Sunday, January 5, 2014

اعتصاب کارگران

اعتصاب یکی از سلاحهای کارگران در مقابله با کنترل مدیریت و نمایانگر وسعت ستیزه صنعتی است. نمودهای دیگر این ستیزه یا ضعف روابط صنعتی، که از کارگران...

Sunday, January 5, 2014

مارکس و از خودبیگاگی

مکتبهای مدیریت علمی و روابط انسان به این واقعیت اذعان دارند که در جوامع صنعتی، کار رضایت چندانی ایجاد نمی کند. با وجود این، نظرگاههای این دو...

Saturday, January 4, 2014

ویژگی های کلی کار در عصر جدید

«به طور کلی کار از نظر بیشتر کارپذیران کیفیت ناخوشایندی دارد. در بین کارگران بی چیز کارخانه ها هیچ اجباری کالوینیستی برای کار کردن وجود ندارد....

Saturday, January 4, 2014

چرا مردم دو شلغی می شوند؟

کار به عنوان مولّد ارزشهای مصرف، در رابطه با مقولاتی نظیر ارزش، مبادله، بازار، پول، مصرف و نیاز (که همگی در واقع با یکدیگر اختلاط یافته اند)...

Saturday, January 4, 2014

روان شناسی کار

در زندگی موقعیتهای بسیاری پیش می آید که ممکن است فرد از کار محروم بماند. قبل از هر چیز از کارافتادگی (به دلیل حادثه یا بیماری)، بیکاری و بازنشستگی...

Saturday, January 4, 2014

نگاهی به ذیل فرهنگ های فارسی

ذیل فرهنگ های فارسی(1)، فرهنگی است مشتمل بر حدود 4000 واژه و ترکیب کمیاب فارسی که طی چند دهه از متن های گوناگون گردآوری شده اند. نویسنده قصد...

Sunday, December 29, 2013