قوانین کار | مشاغل سخت و زیان آور: سوال بیست و دو

پرسش :

آیا استفاده از مرخصی استحقاقی توالی اشتغال در سخت وز یان آور را از بین می برد؟

پاسخ :
به استناد بند (ی) بخش 2 ماده 12 آیین نامه اجرایی ماده 76 قانون تامین اجتماعی، چنانچه مرخصی استحقاقی در فواصل اشتغال به کارهای سخت و زیان آور واقع شود موجب زایل شدن توالی اشتغال در کارهای سخت و زیان آور نمی گردد و به عنوان سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان آور محسوب می گردد.

منبع: bazresikar.mcls.gov.ir