شرایط بازنشستگی در کارهای سخت و زیان آور چیست؟

منظور از نوع «الف» و «ب» در کارهای سخت و زیان آور چیست؟

تعیین سخت و زیان آور بودن شغل یا مشاغل چگونه و به چه صورت مشخص می شود؟

بررسی مشاغل برای موضوع کارهای سخت و زیان آور چگونه درخواست می گردد؟

کارهای سخت و زیان آور به چه کارهایی گفته می شود؟

در خصوص شرکت های پیمانکاری که با دستگاه های اجرایی قرارداد منعقده نموده اند آیا مراجع حل اختلاف می بایست پیمانکار را کارفرما محسوب کرده و بر علیه آن رای صادر نمایند یا دستگاه اجرایی؟

در خصوص شمول یا عدم شمول قانون کار بر مدیران عامل شرکتهای سهامی خاص ارایه طریق نمایید.

در برخی از کارگاه ها درآمد افراد از طریق مشتریان کارگاه تأمین می‌گردد و از کارفرمای کارگاه مزد و حقوق دریافت نمی‌نمایند. آیا رابطه کارگری و کارفرمایی موضوع قانون کار در اینگونه موارد جاریست؟

وضعیت کارگری که با قرارداد موقت مشغول به کار بوده و در پایان قرارداد تسویه حساب کلی نموده است، در انعقاد قرارداد مجدد با همان کارگاه و در سال جدید چگونه می باشد؟

در خصوص رابطه مزد بگیری و احراز رابطه کارگری و کارفرمایی مربیان آموزشگاه های رانندگی ارائه طریق فرمایید.