شرایط بازنشستگی در کارهای سخت و زیان آور
شرایط بازنشستگی در کارهای سخت و زیان آور چیست؟
منظور از نوع «الف» و «ب» در کارهای سخت و زیان آور
منظور از نوع «الف» و «ب» در کارهای سخت و زیان آور چیست؟
چگونگی تعیین سخت و زیان آور بودن شغل یا مشاغل
تعیین سخت و زیان آور بودن شغل یا مشاغل چگونه و به چه صورت مشخص می شود؟
چگونگی درخواست بررسی مشاغل برای موضوع کارهای سخت و زیان آور
بررسی مشاغل برای موضوع کارهای سخت و زیان آور چگونه درخواست می گردد؟
مصادیق کارهای سخت و زیان آور
کارهای سخت و زیان آور به چه کارهایی گفته می شود؟
قوانین کار | روابط کار: سوال شصت و هشت
در خصوص شرکت های پیمانکاری که با دستگاه های اجرایی قرارداد منعقده نموده اند آیا مراجع حل اختلاف می بایست پیمانکار را کارفرما محسوب کرده و بر علیه آن رای صادر نمایند یا دستگاه اجرایی؟
قوانین کار | روابط کار: سوال شصت و هفت
در خصوص شمول یا عدم شمول قانون کار بر مدیران عامل شرکتهای سهامی خاص ارایه طریق نمایید.
قوانین کار | روابط کار: سوال شصت و شش
در برخی از کارگاه ها درآمد افراد از طریق مشتریان کارگاه تأمین می‌گردد و از کارفرمای کارگاه مزد و حقوق دریافت نمی‌نمایند. آیا رابطه کارگری و کارفرمایی موضوع قانون کار در اینگونه موارد جاریست؟
قوانین کار | روابط کار: سوال شصت و پنج
وضعیت کارگری که با قرارداد موقت مشغول به کار بوده و در پایان قرارداد تسویه حساب کلی نموده است، در انعقاد قرارداد مجدد با همان کارگاه و در سال جدید چگونه می باشد؟
قوانین کار | روابط کار: سوال شصت و چهار
در خصوص رابطه مزد بگیری و احراز رابطه کارگری و کارفرمایی مربیان آموزشگاه های رانندگی ارائه طریق فرمایید.